Aanleiding. Gedwongen mobiliteit. Vrijwillige mobiliteit Ishikawadiagram Plan van aanpak Onderzoeksobject: Interne Mobiliteit Kimberly Cornelis & Miriam Verschoor 26 september 2013. Rivas Zorggroep heeft te kampen met de veranderende klantvraag, arbeidsmarkt en interne ontwikkelingen. Momenteel is het personeelsbeleid van Rivas echter nog te weinig ontwikkeld en flexibel om hierop in te spelen.
Het gevolg hiervan is dat de medewerkers te weinig focus leggen op mobiliteit, zowel op het fyieke als het mentale vlak. Opdrachtformulering Probleemstelling. Een advies aan Rivas Zorggroep over het inzetten van interne mobiliteit binnen de organisatie met als doel tijdig in te spelen op de veranderingen en ontwikkelingen. Het advies dient integraal gekoppeld te zijn aan andere P&O beleidsstukken evenals aan de missie en waarden van Rivas Zorggroep.
Centrale vraag Hoe kan Rivas Zorggroep interne mobiliteit inzetten om tijdig in te spelen op de veranderingen en ontwikkelingen in de toekomst?. Onderzoeksmodel. Diepteinterviews. Doorstroomcijfers. Oplossingsrichtingen. Implementatieplan.
Zorilestore Ro
Conclusie & Advies Hoofdactiviteiten Bedankt voor jullie aandacht! Zijn er vragen?
Rivas Zorggroep Locaties
Rivas Zorggroep
CAPP AGILE & implementatie eerste content door Rivas Academie afgebakende onderwerpen en/of doelgroepen Performance Support tekst, video, etc. Over: medische technologie kwaliteitsregister V&V computervaardigheid gebruik CAPP Positie in de organisatie t.o.v. Intranet t.o.v. Rivas Documenten t.o.v. LMS Kennisdeling platform voor kennisdeling, informeel georganiseerde kennisdeling (kennisnetwerken) als onderdeel van een leerprogramma informatie voor nieuwe medewerkers Wensen om dit mogelijk te maken Groepen Besloten groepen Leerplatform? Welke naam past?